Без выездов
на сессии

Доступная
стоимость обучения

Государственный
диплом

Индивидуальный
график обучения

Специалист по подбору персонала (рекрутер).

Продолжаем рассматривать профессиональные стандарты, которые стали действовать с 1 января 2015 года. Сегодня рассмотрим стандарт – Рекрутер.

Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц.

Профессиональный стандарт утвержден Приказом Минтруда России № 717н от 09 октября 2015 г.

К каким категориям работников относится этот стандарт:

  • Управляющие трудовыми ресурсами;
  • Специалисты в области подбора и использования персонала.

Трудовые функции этих работников:

А) Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

(требования к образованию и обучению: среднее общее образование; профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки;

требования к опыту практической работы: нет;

возможные наименования должностей: аналитик по подбору персонала, менеджер по подбору персонала. помощник консультанта, рекрутер, ресечер):

  • Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;
  • Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.

Б) Подбор персонала

(требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена; основные программы профессионального обучения; дополнительные профессиональные программы;

требования к опыту практической работы: не менее одного года по подбору персонала;

возможные наименования должностей: консультант по подбору персонала, специалист по подбору персонала, старший рекрутер):

  • Поиск и привлечение кандидатов;
  • Отбор и оценка кандидатов;
  • Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
  • Согласование условий найма с работодателем и кандидатом.

В) Формирование карты поиска кандидатов

(требования к образованию и обучению: высшее профессиональное образование;

требования к опыту практической работы: не менее пяти лет работы в области подбора персонала;

возможные наименования должностей: управляющий партнер, руководитель подразделения, руководитель филиала, ведущий консультант, старший консультант):

  • Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности;
  • Анализ рынка труда.

Мы предлагаем получить профессиональное образование в области подбора персонала. Оставьте заявку на нашем сайте, и наш специалист предоставит полную информацию о подготовке по программам высшего и среднего профессионального образования.

 

Другие статьи:

Новые программы подготовки (МТИ).

Выпускники 2018.

Заочку отменят.

Университет Синергия отзывы. Выпускники 2018 года.

 

Поделиться в соц. сетях:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Наши гарантии

Более 25 лет
на рынке

Официальное заключение
договора с вузом (колледжем)

Все вопросы решаются
в одном месте

Только проверенные
вузы и колледжи

:

    Или позвоните по телефону поддержкиабитуриентов: 8 800 200 13 68

    Задать вопрос менеджеру