Продолжаем рассматривать профессиональные стандарты, которые стали действовать с 1 января 2015 года. Сегодня рассмотрим стандарт – Специалист по управлению персоналом.

 

Специалист по управлению персоналом (управление персоналом организации).

Профессиональный стандарт утвержден Приказом Минтруда России № 691н от 06 октября 2015 г.

 

К каким категориям работников относится этот стандарт:

• Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
• Специалисты кадровых служб и учреждений занятости;
• Специалисты по кадрам и профориентации.

Трудовые функции этих работников:

А) Документационное обеспечение работы с персоналом

(требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации;

требования к опыту практической работы: нет):

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• Ведение документации по учету и движению кадров;
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Б) Деятельность по обеспечению персоналом

(требования к образованию и обучению: высшее образование – бакалавриат; дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;

требования к опыту практической работы: нет):

• Сбор информации о потребностях организации в персонале;
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

В) Деятельность по оценке и аттестации персонала

(требования к образованию и обучению: высшее образование – бакалавриат; дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала;

требования к опыту практической работы: нет):

• А) Организация и проведение оценки персонала;
• Б) Организация и проведение аттестации персонала;
• В) Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

Г) Деятельность по развитию персонала

(требования к образованию и обучению: высшее образование; дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала;

требования к опыту практической работы: нет):

• Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• Организация обучения персонала;
• Организация адаптации и стажировки персонала;
• Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Д) Деятельность по организации труда и оплаты персонала

(требования к образованию и обучению: высшее образование; дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;

требования к опыту практической работы: нет):

• Организация труда персонала;
• Организация оплаты труда персонала;
• Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

Е) Деятельность по организации корпоративной социальной политики

(требования к образованию и обучению: высшее образование; дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ;

требования к опыту практической работы: нет):

• Разработка корпоративной социальной политики;
• Реализация корпоративной социальной политики;
• Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.

Ж) Операционное управление персоналом и подразделением организации

(требования к образованию и обучению: высшее образование — специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления;

требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в области управления персоналом):

• Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
• Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
• Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.

З) Стратегическое управление персоналом организации

(требования к образованию и обучению: высшее образование — специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления;

требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях):

• Разработка системы стратегического управления персоналом организации;
• Реализация системы стратегического управления персоналом организации;
• Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

 

Наша организация предлагает получить образование в области управления персоналом с помощью дистанционных технологий. Оставьте заявку на сайте, и наш специалист предоставит полную информацию о программах подготовки.