Управление персоналом – перспективное направление, которые открывает перед обучающимся новые возможности для реализации в трудовой деятельности. И очень важно, что по данной специальности доступна профессиональная переподготовка дистанционно. Именно такой формат обучения сегодня больше всего подходит занятым людям. Профессия доходная, популярная и востребованная, т.к. человеческий капитал влияет во многом на успех компании. А грамотный подбор специалистов относится к одной из обязанностей специалиста по работе с кадрами.

Особенности профессии

Управление персоналом – отличный вариант для людей коммуникабельных, прекрасно разбирающихся в психологии, умеющих распознавать людей и даже раскрывать в них скрытый доселе потенциал.

Основные сферы деятельности специалиста с дипломом управленца:

• Оценка кадров, подбор персонала;
• Консультант по кадровым вопросам;
• Специалист по тренингам, который вносит вклад в повышение результативности деятельности организации благодаря улучшению компетенций, навыков сотрудников;
• Администратор, принимающий решения.

В небольших компаниях достаточно одного специалиста в области управления персоналом, а в крупных подбором кадров занимается целое подразделение. Можно также трудоустроиться в кадровое агентство или открыть собственное дело.

Основная задача специалиста в области управления персоналом состоит в грамотном подборе кадров на ту или иную должность, формирование кадрового резерва.

 

 

" data-btn="Рассчитать стоимость" data-category_name="" data-category="Менеджмент" data-title="Управление персоналом" data-description="Цель программы – подготовка специалиста, умеющего на практике применять современные подходы и методики для развития  персонала предприятия. Содержание программы:

• Инновационный менеджмент в управлении персоналом.
• Трудовое право.
• Маркетинг в процессе управления.
• Бизнес-планирование.
• Управленческая экономика.
• Конфликтология.
• Психологическое сопровождение профессиональной деятельности.
• Наём, аудит и контроллинг персонала.
• Этика деловых отношений.
• Мотивация трудовой деятельности персонала.
• Кадровое делопроизводство.
• Информационные технологии в управлении персоналом.

Выпускники программы смогут работать в должности руководителей кадровых служб  предприятий и кадровых агентств." data-dates="от 3 до 6 месяцев" data-beginning="с любой даты" data-cost="14500">⇒⇒⇒ РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ ⇐⇐⇐

 

 

Обучение управлению персоналом

В рамках программы «Управление персоналом» обучающиеся изучат ряд дисциплин:

• Экономика трудовых отношений;
• Экономика предприятия;
• Психология;
• Трудовое законодательство;
• Налоговая и учетная политика;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Этика трудовых отношений и т.д.

Уже на практике обучающиеся учатся анализировать рынок труда, определять запросы и ожидания соискателя на вакантную должность, профессиональный уровень претендента на должность, составлять его психологический портрет и предусмотреть совместимость человека и профессии. Специалисту в области управления персоналом также приходится разрабатывать и внедрять кадровую политику, управленческую стратегию.

Грамотный управленец будет корректно пересматривать штатное расписание, направлять сотрудников на повышение уровня подготовки, стажировку, стимулировать их карьерный рост. Также важно вовремя сглаживать и устранять внутренние конфликты, т.к. нездоровая атмосфера в организации приводит к снижению производительности труда.

Подытоживая, заметим, что кадровик должен отлично видеть и понимать слабые и сильные стороны человека. Исходя из этого – направлять специалиста в нужное русло.

Таким образом, направление подготовки «Управление персоналом» отлично подходит для людей, которые желают работать с другими людьми. Перспективы роста в профессии действительно есть, т.к. умение грамотно распределять ресурсы, в том числе человеческие, мотивировать специалистов при старании приведет на руководящие должности: начальника отдела кадровой работы, заместителя руководителя по социальному блоку и даже руководителя. Умение работать с людьми – одно из основных требований учредителей организаций к назначаемым ими директорам.

Если вас заинтересовало это направление, смело обращайтесь в центр «РИА Карьера»: обучим теоретически и практически, предоставляем документ государственного образца о получении новой специальности.

 

 

---

Статьи по теме «Профессиональная переподготовка»