ООО «КАРЬЕРА»
454091, г.Челябинск, ул.Труда, д.84, оф.501
ОГРН 1097453009378
ИНН/КПП 7453212863/745301001
Без выездов на сессии
Доступная стоимость обучения
Государственный диплом
Индивидуальный график обучения
Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом. Стремление к карьерному росту – естественное желание каждого человека, имеющего здоровые амбиции на поприще трудовой деятельности.
Соискателей на перспективную высокооплачиваемую должность находится немало: социальный статус, уровень авторитета, как и уровень ответственности работника, значительно повышаются. Профессиональный рост подразумевает признание достижений сотрудника профессиональным обществом, а значит высокую степень знаний, навыков, компетенций человека в сфере деятельности компании.
Возникает вопрос: какими критериями руководствуются организации при отборе кандидатов и что зависит непосредственно от самих работников, желающих продвинуться по службе.
Научные исследования показали, что после 3-5 лет пребывания на одной должности без перспективы карьерного роста большинство сотрудников теряет мотивацию к труду. С другой стороны, повышение работников выгодно компаниям и руководителям: рабочий климат в коллективе улучшается, сотрудники понимают, что работодатель уважает добросовестный труд и не оставляет это без внимания.
Однако существует ряд принципов, которыми руководствуются компании в отборе на более высокую должность. Остановимся на них подробнее.
Какие нюансы учитываются при отборе соискателей на вакантную должность:
Какие работники относятся к числу перспективных:
Необходимые компетенции указаны в «Профиле вакантной должности». Им пользуются многие компании в процессе отбора кандидатов. К их числу относятся профессиональные и личностные качества, формальные требования к занимаемой должности, особенности кадровой политики.
Профильное образование, опыт работы – ключевые определяющие критерии, которые влияют на мнение руководства для принятия решения в пользу сотрудника. Анализ, оценка трудовой и общественной деятельности работника проводятся на основании рецензий его непосредственного начальника и коллег по службе. Если результат окажется удовлетворительным, сотруднику гарантирован перевод на более высокую должность.
Новая должность это не только престиж, более высокий уровень зарплаты и признание авторитета. Прежде всего, это высокая степень ответственности, умение принимать решения в сложных ситуациях, рисковать, просчитывать перспективы на несколько шагов вперед.
Во многих организациях практикуется конкурсный отбор на замещение вакантных должностей. В этом случае образование и опыт работы также учитываются в первую очередь.
Если в ваши планы не входит открытие собственного бизнеса, но вы стремитесь сделать карьеру в своей компании, то следует уже сегодня задуматься о повышении уровня профессионализма. Тем более что это не составляет труда: получить образование дистанционно вам поможет РИА Карьера. Вам не придется брать административный отпуск, покидать пределы родного города – не теряйте времени даром, и ваши планы в вопросе продвижения по служебной лестнице станут реальностью.
Статьи по теме «Получить образование»
Наши гарантии
Более 25 лет на рынке
Официальное заключение договора с вузом (колледжем)
Все вопросы решаются в одном месте
Только проверенные вузы и колледжи