Звонок по России бесплатный

Без выездов
на сессии

Доступная
стоимость обучения

Государственный
диплом

Индивидуальный
график обучения

Повышение в должности: как получить перспективную вакансию.

Повышение в должности: как получить перспективную вакансию

Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом. Стремление к карьерному росту – естественное желание каждого человека, имеющего здоровые амбиции на поприще трудовой деятельности.

Соискателей на перспективную высокооплачиваемую должность находится немало: социальный статус, уровень авторитета, как и уровень ответственности работника, значительно повышаются. Профессиональный рост подразумевает признание достижений сотрудника профессиональным обществом, а значит высокую степень знаний, навыков, компетенций человека в сфере деятельности компании.

Возникает вопрос: какими критериями руководствуются организации при отборе кандидатов и что зависит непосредственно от самих работников, желающих продвинуться по службе.

Научные исследования показали, что после 3-5 лет пребывания на одной должности без перспективы карьерного роста большинство сотрудников теряет мотивацию к труду. С другой стороны, повышение работников выгодно компаниям и руководителям: рабочий климат в коллективе улучшается, сотрудники понимают, что работодатель уважает добросовестный труд и не оставляет это без внимания.

Однако существует ряд принципов, которыми руководствуются компании в отборе на более высокую должность. Остановимся на них подробнее.

Критерии для выбора кандидата на повышение в должности

Какие нюансы учитываются при отборе соискателей на вакантную должность:

  • Высокий класс профессионализма, самоотдача, эффективность работы, подтвержденная конкретными фактами;
  • Активность, инициативность: участие в командных проектах, контактность;
  • Регулярное повышение уровня подготовки: стажировки, тренинги, обучающие курсы;
  • Коммуникабельность, умение всегда везде успевать, всесторонне развиваться.

Какие работники относятся к числу перспективных:

  • Обладающие соответствующими компетенциями;
  • Зарекомендовавшие себя в качестве квалифицированных специалистов;
  • Имеющие необходимое профильное образование;
  • Со стажем и опытом работы.

Необходимые компетенции указаны в «Профиле вакантной должности». Им пользуются многие компании в процессе отбора кандидатов. К их числу относятся профессиональные и личностные качества, формальные требования к занимаемой должности, особенности кадровой политики.

Профильное образование, опыт работы – ключевые определяющие критерии, которые влияют на мнение руководства для принятия решения в пользу сотрудника. Анализ, оценка трудовой и общественной деятельности работника проводятся на основании рецензий его непосредственного начальника и коллег по службе. Если результат окажется удовлетворительным, сотруднику гарантирован перевод на более высокую должность.

Роль образования в продвижении по карьерной лестнице

Новая должность это не только престиж, более высокий уровень зарплаты и признание авторитета. Прежде всего, это высокая степень ответственности, умение принимать решения в сложных ситуациях, рисковать, просчитывать перспективы на несколько шагов вперед.

Во многих организациях практикуется конкурсный отбор на замещение вакантных должностей. В этом случае образование и опыт работы также учитываются в первую очередь.

Если в ваши планы не входит открытие собственного бизнеса, но вы стремитесь сделать карьеру в своей компании, то следует уже сегодня задуматься о повышении уровня профессионализма. Тем более что это не составляет труда: получить образование дистанционно вам поможет РИА Карьера. Вам не придется брать административный отпуск, покидать пределы родного города – не теряйте времени даром, и ваши планы в вопросе продвижения по служебной лестнице станут реальностью.

 

 


Статьи по теме «Получить образование»

 

Поделиться в соц. сетях:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Наши гарантии

Более 25 лет
на рынке

Официальное заключение
договора с вузом (колледжем)

Все вопросы решаются
в одном месте

Только проверенные
вузы и колледжи

:

    Или позвоните по телефону поддержкиабитуриентов: 8 800 200 13 68

    Задать вопрос менеджеру



    🎁 Всем обратившимся впервые мы приготовили подарок + 🎓 руководство «5 шагов к получению высшего (среднего) образования без отрыва от работы» в формате pdf