Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом. Стремление к карьерному росту – естественное желание каждого человека, имеющего здоровые амбиции на поприще трудовой деятельности.

Соискателей на перспективную высокооплачиваемую должность находится немало: социальный статус, уровень авторитета, как и уровень ответственности работника, значительно повышаются. Профессиональный рост подразумевает признание достижений сотрудника профессиональным обществом, а значит высокую степень знаний, навыков, компетенций человека в сфере деятельности компании.

Возникает вопрос: какими критериями руководствуются организации при отборе кандидатов и что зависит непосредственно от самих работников, желающих продвинуться по службе.

Научные исследования показали, что после 3-5 лет пребывания на одной должности без перспективы карьерного роста большинство сотрудников теряет мотивацию к труду. С другой стороны, повышение работников выгодно компаниям и руководителям: рабочий климат в коллективе улучшается, сотрудники понимают, что работодатель уважает добросовестный труд и не оставляет это без внимания.

Однако существует ряд принципов, которыми руководствуются компании в отборе на более высокую должность. Остановимся на них подробнее.

Критерии для выбора кандидата на повышение в должности

Какие нюансы учитываются при отборе соискателей на вакантную должность:

• Высокий класс профессионализма, самоотдача, эффективность работы, подтвержденная конкретными фактами;
• Активность, инициативность: участие в командных проектах, контактность;
• Регулярное повышение уровня подготовки: стажировки, тренинги, обучающие курсы;
• Коммуникабельность, умение всегда везде успевать, всесторонне развиваться.

Какие работники относятся к числу перспективных:

• Обладающие соответствующими компетенциями;
• Зарекомендовавшие себя в качестве квалифицированных специалистов;
• Имеющие необходимое профильное образование;
• Со стажем и опытом работы.

Необходимые компетенции указаны в «Профиле вакантной должности». Им пользуются многие компании в процессе отбора кандидатов. К их числу относятся профессиональные и личностные качества, формальные требования к занимаемой должности, особенности кадровой политики.

Профильное образование, опыт работы – ключевые определяющие критерии, которые влияют на мнение руководства для принятия решения в пользу сотрудника. Анализ, оценка трудовой и общественной деятельности работника проводятся на основании рецензий его непосредственного начальника и коллег по службе. Если результат окажется удовлетворительным, сотруднику гарантирован перевод на более высокую должность.

Роль образования в продвижении по карьерной лестнице

Новая должность это не только престиж, более высокий уровень зарплаты и признание авторитета. Прежде всего, это высокая степень ответственности, умение принимать решения в сложных ситуациях, рисковать, просчитывать перспективы на несколько шагов вперед.

Во многих организациях практикуется конкурсный отбор на замещение вакантных должностей. В этом случае образование и опыт работы также учитываются в первую очередь.

Если в ваши планы не входит открытие собственного бизнеса, но вы стремитесь сделать карьеру в своей компании, то следует уже сегодня задуматься о повышении уровня профессионализма. Тем более что это не составляет труда: получить образование дистанционно вам поможет РИА Карьера. Вам не придется брать административный отпуск, покидать пределы родного города – не теряйте времени даром, и ваши планы в вопросе продвижения по служебной лестнице станут реальностью.

Статьи по теме «Получить образование»

Поделиться в соц. сетях: