ИП Селянин Антон Леонидович
454091, г.Челябинск, ул.Труда, д.84, оф.501
ОГРНИП 304744720500112
ИНН 7447632663
Без выездов на сессии
Доступная стоимость обучения
Государственный диплом
Индивидуальный график обучения
Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом. Стремление к карьерному росту – естественное желание каждого человека, имеющего здоровые амбиции на поприще трудовой деятельности.
Соискателей на перспективную высокооплачиваемую должность находится немало: социальный статус, уровень авторитета, как и уровень ответственности работника, значительно повышаются. Профессиональный рост подразумевает признание достижений сотрудника профессиональным обществом, а значит высокую степень знаний, навыков, компетенций человека в сфере деятельности компании.
Возникает вопрос: какими критериями руководствуются организации при отборе кандидатов и что зависит непосредственно от самих работников, желающих продвинуться по службе.
Научные исследования показали, что после 3-5 лет пребывания на одной должности без перспективы карьерного роста большинство сотрудников теряет мотивацию к труду. С другой стороны, повышение работников выгодно компаниям и руководителям: рабочий климат в коллективе улучшается, сотрудники понимают, что работодатель уважает добросовестный труд и не оставляет это без внимания.
Однако существует ряд принципов, которыми руководствуются компании в отборе на более высокую должность. Остановимся на них подробнее.
Какие нюансы учитываются при отборе соискателей на вакантную должность:
Какие работники относятся к числу перспективных:
Необходимые компетенции указаны в «Профиле вакантной должности». Им пользуются многие компании в процессе отбора кандидатов. К их числу относятся профессиональные и личностные качества, формальные требования к занимаемой должности, особенности кадровой политики.
Профильное образование, опыт работы – ключевые определяющие критерии, которые влияют на мнение руководства для принятия решения в пользу сотрудника. Анализ, оценка трудовой и общественной деятельности работника проводятся на основании рецензий его непосредственного начальника и коллег по службе. Если результат окажется удовлетворительным, сотруднику гарантирован перевод на более высокую должность.
Новая должность это не только престиж, более высокий уровень зарплаты и признание авторитета. Прежде всего, это высокая степень ответственности, умение принимать решения в сложных ситуациях, рисковать, просчитывать перспективы на несколько шагов вперед.
Во многих организациях практикуется конкурсный отбор на замещение вакантных должностей. В этом случае образование и опыт работы также учитываются в первую очередь.
Если в ваши планы не входит открытие собственного бизнеса, но вы стремитесь сделать карьеру в своей компании, то следует уже сегодня задуматься о повышении уровня профессионализма. Тем более что это не составляет труда: получить образование дистанционно вам поможет РИА Карьера. Вам не придется брать административный отпуск, покидать пределы родного города – не теряйте времени даром, и ваши планы в вопросе продвижения по служебной лестнице станут реальностью.
Статьи по теме «Получить образование»
Наши гарантии
Более 25 лет на рынке
Официальное заключение договора с вузом (колледжем)
Все вопросы решаются в одном месте
Только проверенные вузы и колледжи